Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171842 от 13.11.2022 20:08
Кор Мак

Уменьшение компенсаций за вредные условия труда медработникам.

С ответом
  
Добрый день. В медицинской организации по результатам АРМ и СОУТ последовательно устанавливался класс условий труда 3.2 и медработникам за это предоставлялся дополнительный отпуск 14 дней, который был закреплен в их ТД; после этого была проведена еще раз очередная СОУТ, по результатам которой класс условий труда был повышен до 3.3 и, соответственно, предоставлена 36-часовая рабочая неделя; ещё через год после этого работодатель с целью "оптимизации оплаты труда сотрудников" издал приказ по организации о сокращении количества дней дополнительного отпуска с 14 до 7 дней. Правомерны ли подобные действия со стороны работодателя и существует ли утверждённый порядок уменьшения ранее предоставленных компенсаций за работу во вредных условиях труда если эти класс условий труда стал выше (с 3.2 на 3.3). Спасибо.

Ответ:

Без согласия работника изменить условия трудового договора можно только в одном случае - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца.

Если указанных условий нет, работодатель не уведомлял работника об изменении условий работы, его действия нельзя считать правомерными.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой названной статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"