Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170084 от 30.09.2022 16:42
Татьяна Снежкина

Частичная мобилизация в 2022 году

С ответом
  
Вопросы в связи с призывом на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647: 1) С какого момента и по какой момент выплачивать работникам средний заработок и исполнение государственных обязанностей по ст. 170 ТК РФ? Какой документ является основанием? Правильно ли мы полагаем, что повестка с любой причиной - военные сборы, проверка данных, военная служба является основанием для приостановления? И приостанавливать должны с числа, следующего за датой, указанной в повестке, независимо от причины? 2) Правильно ли мы понимаем, что как сообщают военкоматы, в настоящее время плановое военные сборы не проводятся и все повестки по поводу военных сборов фактически означают призы на службу, а значит мы должны приостановить договор и не должны оплачивать средний заработок? 3) Правильно ли мы понимаем, что приостановление трудового договора на время службы по мобилизации распространяется и на работников – совместителей? 4) Как быть с работниками, которые ушли по повестке, мы приостановили им договоры, а они вернулись через 3 дня, чтобы ожидать дальнейшей информации. На эти три дня приостанавливается трудовой договор? 5) Правильно мы понимаем, что стаж на ежегодный отпуск за время приостановление договора не идет? 6) Правильно ли мы понимаем, что правила о компенсации отпусков не изменились в связи с мобилизацией и действует общий порядок, указанный в ТК РФ?

Ответ:

  1. На период военной службы по мобилизации в Вооруженных Силах Российской Федерации действие трудового договора приостанавливается. Средний заработок на период приостановления действия трудового договора за работником не сохраняется.

Обращаем внимание, что основанием приостановления трудового договора является только призыв работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Трудовой договор приостанавливается с даты, следующей за датой уведомления работодателя о призыве работника.

  1. В данное время проводится как призыв на военную службу по мобилизации, так и очередной призыв на военную службу. В последнем случае трудовой договор с работником не приостанавливается, а прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

  2. Правило о приостановлении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации распространяется в т.ч. на совместителя.

  3. Трудовой договор должен быть приостановлен на те периоды, когда работник не исполняет трудовые обязанности в связи с исполнением обязанностей в рамках призыва на военную службу по мобилизации.

  4. Период военной службы по мобилизации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

  5. Правила о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска не изменились.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" в редакции Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

В соответствии с Указом Президента РФ от 30 сентября 2022 г. № 691 "О призыве в ноябре - декабре 2022 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву" с 1 ноября по 31 декабря 2022 г. осуществляется призыв на военную службу граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающих в запасе и подлежащих в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).