Вопрос № 115739 от 06.11.2019 16:39
Татьяна Снежкина

Планирование ежегодных отпусков

С ответом
  
Как оформить график на сотрудника, который использовал часть отпуска авансом? Вправе ли вправе работодатель предусмотреть в графике отпусков на следующий год предоставление работнику только 14 дней отпуска, если 21 день уже был предоставлен авансом в текущем году?

Ответ:
1. Если Вы имеете в виду график отпусков, то в таком случае на текущий рабочий год в графике отпусков следует указать то количество дней отпуска, на которое работник имеет право.
2. На следующий рабочий год в графике отпусков следует предусмотреть то количество дней отпуска, на которое работник будет иметь право.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).