Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 99805 от 27.07.2018 07:29
Павел

Прием на работу

С ответом
  
Добрый день! Прошу пояснить следующее. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (ТД) можно не указывать наименование структурного подразделения. В силу ст. 68 ТК РФ приказ о приеме должен соответствовать ТД, т.е. если в ТД не указано структурное подразделение, то и в приказе о приеме эти сведения также не указываются. Согласно п. 3.1. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации (если структурное подразделение указанно в ТД). С учетом положений п. 12 Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 запись о выполняемой работе в личной карточке делается на основании записей, внесенных в трудовую книжку. Таким образом, если в ТД не указано структурное подразделение, то оно не указывается ни в приказе о приеме, ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. При этом исходя из положений ст. 72.1. ТК РФ единственная возможность воспользоваться «механизмом» перемещения работника – это не указывать в ТД структурное подразделение, а указать лишь место работы и должность в соответствии со штатным расписанием. В п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 указано, что конкретное рабочее место работника может быть определено приказом работодателя, если рабочее место не указано в ТД. С учетом всего выше изложенного прошу пояснить. Вправе ли работодатель определять структурное подразделение, которое указано в штатном расписании*, а также определять рабочее место работника, отдельным приказом (а не ТД и не приказом о приеме)? *в штатном расписании указаны структурные подразделения, т.к. имеются одинаковые должности (например, должность кладовщик есть в цехе металлоконструкций, а также в сборочном цехе). Будет ли «работать» «механизм» перемещения (перемещение в другое структурное подразделение без согласия работника), если в ТД структурное подразделение не указано, но при этом структурное подразделение указано в приказе о приеме, трудовой книжке, личной карточке, штатном расписании? Будут ли названные действия нарушением ТК РФ, влекущим административную ответственность?

Ответ:

По нашему мнению,  если в штатном расписании указано структурное подразделение, его следует указать в трудовой книжке и в личной карточке.

Полагаем, что конкретное структурное подразделение может быть определено приказом работодателя, если оно не указано в трудовом договоре.

Работодатель вправе без согласия работников переместить их в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если такое перемещение не влечет изменения условий трудового договора. Данное действие не будет нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.