Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 99596 от 20.07.2018 11:27
Алла Жохова

Нарушение очередности отпуска по годам

С ответом
  
Добрый день. С мая 2018 года нашему предприятию назначен новый конкурсный управляющий. Сотрудник не был в отпуске за 2015, 2016, 2017, 2018 годы по неизвестным нам причинам. Сейчас хочет пойти в отпуск за 2015 год, но новый руководитель сказал, что отпуска за прошлые годы его не волнуют, он приступил к работе в 2018 году, поэтому отпуск предоставит за 2018 год и на заявлении написал предоставить отпуск за 2018 год. Правомерны ли его действия? Можно ли нарушать очередность отпусков, не предоставляя отпуска за предыдущие периоды, отправлять работника в отпуск за текущий год? И что в этом случае делать инспектору отдела кадров?

Ответ:
Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым не использованные за предыдущие годы календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска «сгорают» и не могут быть использованы в будущем.
Все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть либо предоставлены работнику, либо компенсированы при увольнении.
В связи с изложенным в рассматриваемой ситуации работник имеет право на отпуска за все предыдущие годы в полном объеме.
Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков на следующий год и, соответственно, предоставлять отпуск за прошлый рабочий год в соответствии с утвержденным графиком.
Если дни отпуска работника не были предусмотрены графиком отпусков на очередной календарный год, эти дни должны быть предоставлены работнику в сроки, согласованные с ним.
Если работодатель не согласен предоставить неиспользованные дни отпуска в сроки, указанные в заявлении работника, он вправе отказать в предоставлении отпуска в эти дни, но при этом обязан согласовать с работником иной подходящий ему срок предоставления отпуска.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по меньшей мере две рабочие недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.