Вопрос № 99405 от 13.07.2018 08:25
Елена Демина

психиатрическое освидетельствование педагога

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу дать разъяснения по вопросу применения Постановления №377 от 28.04.1993 г. "О психиатрической помощи.....", к педагогам общеобразовательной школы. 1. Является ли общеобразовательная школа учебно-воспитательным учреждением? 2. Обязаны ли учителя общеобразовательной школы проходить психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет?

Ответ:
Общеобразовательная школа не является учебно-воспитательным учреждением. Учителя общеобразовательной школы не обязаны проходить психиатрическое освидетельствование, достаточно прохождения ежегодного медицинского осмотра, а также медицинского осмотра при приеме на работу.


Правовое обоснование:
Согласно Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» работники учебно-воспитательных учреждений проходят психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Согласно ст 22 ФЗ № 273 от 29.12.2012 "Об образовании Российской Федерации" учебно воспитательные учреждения -это образовательные организации для обучающихся с девиантным поведением, нуждающиеся в особых условиях воспитания, обучения и требующие специального педагогического подхода. Пунктом 18 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено, что при осуществлении работ в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) работники один раз в год обязаны проходить медицинский осмотр. В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.