Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 99335 от 11.07.2018 11:24
Татьяна Безух

дистанционные работники

С ответом
  
Организация имеет дистанционных работников в разных регионах России. МРОТ в регионах разный. Система оплаты - окладно - премиальная. Оклад равен МРОТ. Премия зависит от объема выполненной работы. Какой МРОТ необходимо соблюдать для дистанционного работника (МРОТ региона, где он проживает или региона работодателя)? Как правильно отразить в трудовом договоре и штатном расписании оклады сотрудников. Например, в работнику в Москве надо платить не меньше 18 742 руб. , а работнику в Калининграде 12 000.

Ответ:
Размер заработной платы дистанционного работника, выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ региона, в котором фактически находится работник. В трудовом договоре необходимо указать условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Способ отражения окладов в штатном расписании законодательством не установлен и определяется на усмотрение работодателя.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).