Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 98860 от 26.06.2018 06:46
ольга красовская

включаются ли в расчёт отпускных часы(следующей командировки) оплата работы в выходной день в командировке ,если эти дни рассчитаны Не по среднему заработку

С ответом
  
Доброе утро,в нашей организации оплата дней командировки происходит в следующем порядке : а)дни командировки ,приходящихся на рабочие дни по графику сотрудника ,оплачиваются по среднему заработку в соответсвии с Положением о командировках утв.Правительством б) дни ,приходящиеся на выходные (в случае работы в выходной или путь в выходной) оплачиваются по 153 ст ТК исходя из оклада за месяц и нормы часов за месяц( НЕ по среднему заработку )...вопрос следующий ,включать ли в расчёт среднего заработка дни командировки,оплаченные за выходной день или путь в выходной в последующие расчёты командировок(отпусков) ,если эти дни расчитаны Не по Среднему заработку ,т.к в Письме Минтруда и Положениии об особенностях исчисления среднего заработка сказано ,что исключаются периоды ,в которых сохранялся Средний заработок ,но ведь при работе выходные в командировке средний заработок у нас не сохраняется и мы оплачиваем Не по среднему .Прошу дать конкретный ответ по нашей ситуации ,включать ли при нашем расчёте выходных в командировке (Не по среднему) в последующий расчёт новых командировок (отпусков ) ? Этот ответ я покажу руководителю и мы будем им руководствоваться при расчётах ,потому что в законе нет однозначной позиции на этот счёт .Спасибо !

Ответ:

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки) оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

 

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

 

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.