Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 98400 от 08.06.2018 05:15
Вероника

Предоставление отпуска 1 раз в 2 года

С ответом
  
Добрый день, наша организация находится в районах Крайнего Севера, работники часто обращаются с заявлениями не включать их в график отпусков, потому что они планируют присоединить отпуск текущего рабочего года к отпуску следующего рабочего года. Работники ссылаются на часть 3 статьи 322 Трудового Кодекса РФ, в которой указано что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года и часть 1 статьи 325 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано, что лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно раз в два года за счет средств работодателя. В тоже время статья 122 Трудового Кодекса РФ содержит императивное указание, что работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск работнику. В Федеральном законе от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №132)» в пункте 1 говорится о том, что Российская Федерация заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в РФ составляет 28 календарных дней. Часть 1 статьи 321 Трудового Кодекса РФ, также содержит упоминание о том, что установленные законодательством основной и дополнительные отпуска, кроме отпуска за работу в районах Крайнего Севера, предоставляются работнику на общих основаниях. В связи с этим вопрос: правомерно ли будет лицу, работающему в районах Крайнего Севера, не предоставлять отпуска ежегодно на общих основаниях, в связи с его отказом от отпуска и желанием соединить отпуска за два года, то есть правомерно ли будет предоставлять отпуск раз в два года? У предприятия, при составлении графика отпусков, нет оснований отказывать работнику в ежегодном предоставлении отпуска.

Ответ:
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не более чем за два года. Чтобы воспользоваться этой льготой, работник должен для составления графика отпусков на соответствующий год сообщить работодателю о своем желании соединить отпуска. Получив такую информацию, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации обязан предусмотреть в графике отпусков предоставление работнику отпуска не реже чем один раз в два года.


Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также его непредоставление в течение двух лет подряд.
Кроме того, Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью две непрерывные рабочие недели в каждом рабочем году. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть предоставлен и использован не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (ст. ст. 8 и 9 Конвенции N 132).
Согласно ч. 1-3 ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.