Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 98153 от 31.05.2018 13:40
Оля Оля

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

С ответом
  
Здраствуйте! Я хотела бы узнать сколько я могу взять календарных дней отпуска перед уходом в декрет? Я работаю в данной организации с 13.04.17, за предыдущий рабочий год с 13.04.17 - 14.04.18 отпуск 28 календарных дней был мною полностью использован. С 14.04.18г начался мой новый рабочий год,в котором я сного имею право на отпуск. В декрет по БиР я ухожу с 5.07.18г. Согласно ст.260 ТК я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне зависимости от стажа и графика отпусков. Так же ст.115 ТК гласит что продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. В ст.125 сказано что делится отпуск на части только по соглашению сторон. Так же в комментарии ст.122 говорится что действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом (до истечения шести месяцев) он должен быть полным т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. На основании перечисленных выше статей, я написала заявление на предоставление мне отпуска перед декретом продолжительностью 28 календарных дней, с 6.06.18 по 4.07.18 (с 5.07.18 ухожу в отпуск по БиР). На что получила письменный ответ от директора что они приняли решение цитирую: "Предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в количестве 5 календарных дней за период работы с 13.04.18 по 12.04.19г.".Сколько календарных дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли действия работодателя в данном случае? Если нет,то на основании чего я могу им это доказать?

Ответ:
1. В описанной Вами ситуации непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере, то есть продолжительностью 28 календарных дней.
2. Нет, действия работодателя неправомерны.
3. Право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вам установлено статьей 260 ТК РФ.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.