Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 98065 от 29.05.2018 18:05
Юлия Терентьева

Работа по совместительству медицинских работников во вредных условиях труда

С ответом
  
В нашей организации есть структурное подразделение медицинский пункт, в котором работает врач-стоматолог на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы в поликлинике на 1,0 ставки в должности заведующей стоматологическим кабинетом (зубопротезной лабораторией). В нашей организации и в поликлинике (по основному месту работы совместителя) была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой данные рабочие места отнесены к вредным условиям труда (класс 3.2). Согласно ч.5 ст. 282 ТК РФ «Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами». Вопрос: Возможна ли работа по совместительству в данном случае? Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 определено следующее: 1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Вопрос: Какими нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения?

Ответ:
Действующее законодательство позволяет врачам работать по совместительству в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случая, когда работа по основной работе и работа по совместительству осуществляются во вредных или опасных условиях.
Нормативные акты, устанавливающие санитарно-гигиенические ограничения, в настоящее время не приняты.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).