Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 97826 от 22.05.2018 17:46
Владимир Беляев

Отмена персональной надбавки

С ответом
  
Здравствуйте! По Положению об оплате труда предусмотрена персональная надбавка (в % к окладу). При заключении трудового договора приказом мне была установлена персональная надбавка 57%. Теперь издан приказ с формулировкой "С 17.05.2018 сотруднику ФИО отменить персональную надбавку" без обоснования причин. Согласно того же Положения: "В ... выплачиваются следующие компенсации и надбавки. 4.1. Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника, которая устанавливается решением Директора. 6. Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника 6.1. Работнику ... за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения ... и(или) ... в целом, решением Директора может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу, определенному трудовым договором. Решение Директора об установлении персональной надбавки оформляется приказом или распоряжением. 6.2. Персональная надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, но не может превышать 70-ти процентов от установленного оклада. В каждом случае решение о размере персональной надбавки принимается самостоятельно Директором. 6.3. Персональная надбавка устанавливается на определенный приказом или распоряжением Директора срок или на срок действия трудового договора работника – в случае заключения срочного трудового договора. Начисление персональной надбавки к должностному окладу работника ... осуществляется с даты, указанной в приказе (распоряжении) Директора. 6.4. Персональная надбавка выплачивается в сроки, установленные настоящим Положением для выплаты заработной платы за вторую половину рабочего месяца. 6.5. В случаях ухудшения качественных показателей производительности труда работника, нарушения работником трудовой дисциплины, сокращения, изменения объема обязанностей (в том числе снижения уровня сложности работы) установленная работнику персональная надбавка может быть отменена решением Директора, в том числе до истечения срока, на который она была установлена. Решение об отмене персональной надбавки оформляется приказом (распоряжением), в котором определяется дата отмены выплаты персональной надбавки. Также, 17.05.2018 служба безопасности обвинила меня в нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако согласно акту освидетельствования в ПНД состояние опьянения не установлено. Правомерен ли такой приказ? Начиная с первого месяца работы (01.2014) персональная надбавка выплачивалась ежемесячно.

Ответ:
Если вашим трудовым договором была установлена надбавка, его условия можно изменить только соглашением сторон, за исключением случая его изменения в связи с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
В случае отсутствия таких обстоятельств изменение трудового договора или его прекращение в связи с отказом работника работать в новых условиях не может быть признано законным.


Правовое обоснование:
Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"