Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 97729 от 18.05.2018 11:58
Евгения Соколова

Повременно-комиссионная система оплаты труда

С ответом
  
1. Работники организации работают по повременно-комиссионной и комиссионной системе оплаты труда. Это означает, что у работника на повременно-комиссионной системе есть оклад, еще ему гарантированно начисляется определенный процент от выручки за оказанные этим работником услуги клиентам. У работников на комиссионной системе оклада нет, только процент от выручки. По нашему мнению, такая система оплаты труда является разновидностью сдельной системы, и, если работник трудился в выходной или праздничный день, должен получить повышенную оплату. Вопрос: При условии, что работа в выходные оплачивается в двойном размере, надо ли работникам на повременно-комиссионной системе удваивать оклад и процент комиссии, а работникам на комиссионной системе – увеличивать процент комиссии?

Ответ:
Да, надо, если работа производится в выходной по графику работника день.


Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.