Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 97274 от 28.04.2018 07:08
Людмила Пестовская

Отпуск без сохранения заработной платы в часах

С ответом
  
Я хочу отпроситься у работодателя с работы на несколько часов (1 или 2 часа) по уважительным причинам. Обязательно ли мне писать заявление за свой счет и расписываться в приказе или работодатель просто учтет мое личное время в табеле учета рабочего времени и оплатит мне по факту отработанного времени?

Ответ:
По нашему мнению если вы хотите отсутствовать на работе несколько часов, то такое отсутствие необходимо согласовать с работодателем. Если работодатель потребует от Вас соответствующее заявление, то его необходимо будет написать.
Если Ваше отсутствие продолжительность в несколько часов будет оформлено как отпуск без сохранения заработной платы, то оплатить в этот день работодатель обязан будет только Вашу фактическую работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.