Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 96914 от 18.04.2018 08:52
Наталья Огарёва

Сверхурочная работа

С ответом
  
1. Входит ли в число максимально возможных в течение года 120 часов сверхурочной работы работа в выходные дни? 2. Если возникла необходимость изменить график смен менее чем за месяц, в каком порядке работодатель может это сделать?

Ответ:
1. Нет, не входит, поскольку сверхурочная работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при подсчете сверхурочной работы.
2. Работодатель не вправе изменять график сменности в случае, когда он не может уведомить об этом работников позднее чем за один месяц. Об изменении графика сменности работодатель обязан уведомлять работников не позднее чем за один месяц.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.