Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 96730 от 12.04.2018 10:30
Максим Исаев

Работодатель отказывается устанавливать тарифную ставку в соответствии с штатным расписанием

С ответом
  
Когда я выяснил, что мне при трудоустройстве в трудовым договоре установили тарифную ставку меньше, чем предусмотрено в штатном расписании, хотя положение об оплате труда предусматривает при принятии на работу устанавливать тарифную ставку в соответствии с штатным расписанием, и спустя некоторое время при ее изменении в штатном расписании в сторону повышения меня не уведомили и не заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и я продолжал работать по прежней ставке, я обратился к своему работодателю с требованием возместить разницу в заработной плате за все время с выплатой процентов по ст.236 ТК РФ и компенсировать моральный вред. На что мне ответили, что «в силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с кодексом. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором(подчеркнуто). И что работодатель является коммерческой организацией, в отношении которой отсутствуют предусмотренные законом обязательные требования об установлении работникам законодательно закрепленных размеров тарифных ставок, поэтому исходя из этого размер тарифной ставки устанавливается индивидуально с каждым работником и закрепляются трудовым договором. И то что, я, заключив трудовой договор, выразил согласие на работу с такой тарифной ставкой». Также работодатель сказал, «что никакие проценты за задержку мне не положены, так как ст.236 ТК в этом случае не действует. А компенсация морального вреда не положена, потому что они не причиняли мне нравственные и физические страдания». Прав ли работодатель? Если нет, какое правовое обоснование мне привести моему начальнику? Спасибо.

Ответ:
Тарифная ставка в трудовом договоре должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, работодатель обязан внести изменения в трудовой договор и выплатить Вам разницу с уплатой процентов за задержку.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.