Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 95042 от 16.02.2018 09:42
Наталья Пахомова

Районные коэффициенты и процентные надбавки при разъездном характере работы

С ответом
  
Сотрудник работает в г. Уфа, где установлен районный коэффициент. Трудовым договором сотруднику установлен разъездной характер работы в соответствии с которым он направляется в служебные поездки сроком от 2 до 10 дней в г.Хабаровск для выполнения служебных обазанностей. Данные служебные поездки командировками не являются. Необходимо ли при начислении заработной платы за время нахождения в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты и процетную надбавку, установленные для г. Хабаровска, а также учитывать этот период

Ответ

Да, Вы обязаны начислять районный коэффициент и процентную надбавку, установленные для Хабаровска, пропорционально отработанному там времени.

Правовое обоснование

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.