Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 94642 от 06.02.2018 17:23
Мария Семенова

Отзыв из трудового отпуска

С ответом
  
Добрый вечер! Как можно отозвать сотрудника из основного отпуска (работник согласен) в связи с уходом второго работника на больничный? Возможно ли отзывать сотрудника из дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда?

Ответ:
1. Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия. Оформить такой отзыв необходимо с помощью получения согласия работника на отзыв из отпуска, издания соответствующего приказа, внесения изменений в график отпусков и личную карточку работника.
2. Нет, нельзя, поскольку работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях труда, отзывать из отпуска запрещено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).