Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 94580 от 05.02.2018 10:58
Светлана Федотова

Предоставление очередного отпуска, график отпусков и разделение отпуска на части

С ответом
  
Добрый день! Прошу разъяснить мне вопрос, касающийся предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В организации я работаю с 1987 года. 1 декабря 2017 года я подала заявление (согласие на разделение отпуска на части) о включении в график отпусков на 2018 год планируемых периодов отпуска согласно распоряжению о составлении графика отпусков на 2018 год. Право на очередной отпуск (52 к.д. - работаю в РКС) за период 1.09.2017 - 1.09.2018 у меня наступило 1 сентября 2017 года, на момент подачи заявления неиспользованными у меня оставалось 20 к.д. за этот рабочий год (Часть отпуска более 14 календарных дней я брала ранее). Поэтому в заявлении я указала периоды: 3-4.05.2018, 7-11.05.2018, 14-18.05.2018 (всего 11 календарных дней). И с учетом 9 оставшихся дней и того, что право на следующий очередной отпуск за период 01.09.2018 - 01.09.2019 наступит 01.09.2018, я включила в свое заявление периоды: 24.09.- 12.10.2018 (19 к.д.), 15.10-19.10.2018 (5 к.д.) и 22.10-26.10.2018 (5 к.д.) В итоге, в окончательный график отпусков, с которым мне предложил ознакомиться отдел кадров, вошли периоды: с 07.05.-11.05.2018 (4 к.д.) и с 24.09.2018 - 19 к.д. При обращении к дирекции с вопросом, почему не учтены в графике отпусков все запрошенные периоды, я получила ответ в устной форме: 1) Администрация не дает отпуска «авансом» за текущий рабочий год, а дает отпуск только по факту заработанных дней, то есть отпуск сотруднику будет предоставлен только тогда, когда он будет заработан, в конце текущего рабочего года, что, на мой взгляд, противоречит статье 122 Трудового кодекса РФ. 2) Администрация, несмотря на то, что возможность разделения отпуска на части предусмотрена в Трудовом Кодексе, не намерена предоставлять такую возможность, мотивируя это тем, что практически все статьи ТК содержат формулировку «по соглашению с работодателем», и дирекция пользуется своим правом не согласовывать. Таким образом, так как в график отпусков на 2018 год не внесены запрашиваемые мною периоды, то при наступлении права на отпуск мне будет в нем отказано с мотивировкой, что в утвержденном графике этих периодов нет. Извините за столь подробное изложение ситуации, но, пожалуйста, помогите разобраться в ней. Нарушаются ли мои трудовые права, и если, да, то, как я могу восстановить их? Заранее благодарю!

Ответ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем и закрепляется в графике отпусков.
При составлении графиков отпусков работодатель вправе принимать во внимание пожелания работников, однако не обязан этого делать. Вместе с тем работодатель ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в полном объеме. То есть в графике отпусков на каждый год должно быть предоставлено предоставление Вам отпуска продолжительностью 52 дня (если такая продолжительность установлена Вашим трудовым договором). Предоставляя только часть отпуска, работодатель нарушает требования трудового законодательства.
Если соглашение между работником и работодателем не достигнуто и хотя бы одна из сторон настаивает на предоставлении работнику отпуска в полном объеме (без разделения на части), то отпуск должен быть единым, все 52 календарных дня подряд. В данном вопросе Ваш работодатель прав.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).