Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 94538 от 02.02.2018 19:45

Изменение системы оплаты труда

С ответом
  
В организации при изменении системы оплаты труда с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со следующей формулировкой пункта об оплате труда: «4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1 часовой тарифной ставки ххххх рублей в час. Система оплаты труда повременно-премиальная. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. 4.1.2 ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности, выплачиваемой в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами; 4.1.3 обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами Российской Федерации. 4.2 Кроме того, Работнику могут быть установлены другие стимулирующие выплаты: 4.2.1 за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 4.2.2 надбавка за высокие достижения в труде и другие надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами. Надбавка за высокие достижения в труде не является обязательной выплатой, выплачивается по усмотрению генерального директора; 4.2.3 вознаграждение по итогам работы за год; 4.2.4 единовременные премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у Работодателя; 4.2.5 могут быть установлены другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующими у Работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации; 4.3 по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены." Вопросы: 1.Надбавка за высокие достижения в труде (п.4.2.2) относится к постоянной или переменной части заработной платы ? 2. Ранее в организации была окладно-премиальная система, без надбавок. Сейчас система меняется на оплату по часовым тарифным ставкам и с надбавками, оплата по тарифу за месяц+надбавка = действующий оклад сотрудника. Соответственно, если надбавка не является постоянной частью, то оплата по тарифу за месяц гораздо меньше, чем действующий оклад сотрудника. Правомерны ли такие действия со стороны Работодателя?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
В связи с тем, что система оплаты труда, в т.ч. постоянная и переменная составляющие заработной платы, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами, ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с положением об оплате труда, утвержденным Вашим работодателем.
Работодатель вправе изменять систему оплаты труда. Однако если это влечет изменение размера заработной платы работника, необходимо соблюдать следующие требования: работодатель вправе изменить условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы, уменьшив размер какой-то части заработной платы, только в том случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имеют место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.


Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.