Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 94538 от 02.02.2018 19:45
Мария Смирнова

Изменение системы оплаты труда

С ответом
  
В организации при изменении системы оплаты труда с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со следующей формулировкой пункта об оплате труда: «4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1 часовой тарифной ставки ххххх рублей в час. Система оплаты труда повременно-премиальная. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. 4.1.2 ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности, выплачиваемой в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами; 4.1.3 обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами Российской Федерации. 4.2 Кроме того, Работнику могут быть установлены другие стимулирующие выплаты: 4.2.1 за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 4.2.2 надбавка за высокие достижения в труде и другие надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами. Надбавка за высокие достижения в труде не является обязательной выплатой, выплачивается по усмотрению генерального директора; 4.2.3 вознаграждение по итогам работы за год; 4.2.4 единовременные премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у Работодателя; 4.2.5 могут быть установлены другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующими у Работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации; 4.3 по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены." Вопросы: 1.Надбавка за высокие достижения в труде (п.4.2.2) относится к постоянной или переменной части заработной платы ? 2. Ранее в организации была окладно-премиальная система, без надбавок. Сейчас система меняется на оплату по часовым тарифным ставкам и с надбавками, оплата по тарифу за месяц+надбавка = действующий оклад сотрудника. Соответственно, если надбавка не является постоянной частью, то оплата по тарифу за месяц гораздо меньше, чем действующий оклад сотрудника. Правомерны ли такие действия со стороны Работодателя?

Ответ:
В связи с тем, что система оплаты труда, в т.ч. постоянная и переменная составляющие заработной платы, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами, ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с положением об оплате труда, утвержденным Вашим работодателем.
Работодатель вправе изменять систему оплаты труда. Однако если это влечет изменение размера заработной платы работника, необходимо соблюдать следующие требования: работодатель вправе изменить условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы, уменьшив размер какой-то части заработной платы, только в том случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имеют место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.


Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.