Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 94355 от 30.01.2018 11:15
Николай Шеремет

Заключение трудового договора при безвозмездной работе

С ответом
  
Здравствуйте! Я являюсь индивидуальным предпринимателем, имею магазин, работает у меня продавцом только жена, работает на безвозмездной основе, то есть просто помогает мне, так как это семейный бизнес. При таких обстоятельствах нет трудовых отношений? Обязан ли я заключить с ней трудовой договор в письменной форме?

Ответ:
В данной ситуации имеются признаки трудовых отношений и, соответственно, должен быть заключен трудовой договор.


Правовое обоснование:
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.