Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 93899 от 16.01.2018 08:53
Наталья Разина

Учебный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: работник в пятницу в конце рабочего дня предупреждает руководителя отдела "на словах", что с понедельника на работу не выходит т.к. поступил в ВУЗ и уходит в учебный отпуск, при этом справку-вызов не предъявляет и свое отсутствие не оформляет документально. После учебы, через 21 день, появляется на работе и предоставляет оригинал справки -вызова, выписанную с неверно указанным наименованием организации, и просит оформить учебный оплачиваемый отпуск. Изначально, при трудоустройстве, данный работник не предоставил работодателю сведений об образовании, ссылаясь на то, что данная работа не предусматривает наличие какой-либо квалификации. Трудовую книжку тоже не предоставил и попросил оформить новую, ссылаясь на то, что уже находится на пенсии и возможно ее потерял. Таким образом, выяснить сведения об образовании не предоставляется возможным, работник данных не дает. Обязан ли работник до ухода в учебный отпуск оформить свое отсутствие или он может сделать это после? Можно ли принимать работодателю справку-вызов после учебного отпуска и как в таком случае оформить отсутствие работника и приказ? Действительна ли справка-вызов если она выписана с неверным указанием работодателя? Подлежит ли оплате такой учебный отпуск, если нет возможности определить какое высшее образование (первое или второе) получает работник? Что грозит работнику, если он скроет, что получает второе высшее образование, что уже получал первое высшее образование и уже воспользовался правом на учебный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ!

Ответ:
1. Сроки предоставления работником работодателю документов для оформления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и/или прохождения государственной итоговой аттестации законодательством не установлены. В любом случае документы должны предоставляться до начала отпуска. Работник должен предоставить работодателю справку-вызов и соответствующее заявление.
2.В том случае, если работнику предоставлен учебный отпуск, который предусматривает сохранение за работником на его время среднего заработка, работодатель не вправе отказать в оплате учебного отпуска, если работник предоставил работодателю справку-вызов, а также письменно указал уважительные причины ее несвоевременного предоставления.
3.Справка – вызов действительна.
4.Да, подлежит.
5.Действующим законодательством не предусмотрена ответственность работника за данные действия.


Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 177 ТК РФ, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу п.1 Приказа Минобразования РФ от 13.05.2003 №2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию», утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию