Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 9387 от 16.05.2014 10:27
Андрей Дмитриев

Индексация заработной платы должна

С ответом
  
Здравствуйте, я бы хотел получить ответ по следующей ситуации: В нашей фирме, это ООО, прошла ежегодная индексация заработной платы, всем сотрудникам, кроме меня (из за личного отношения моего руководителя отдела). По регламенту фирмы это звучит так: “Ежегодно проводится оценка деятельности каждого сотрудника, по результатам которой заработная плата может быть индексирована на 8-15 %". Но, насколько мне известно, в соответствие с ТК РФ, в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Есть определение КС РФ, в котором сказано, что индексацию обязаны производить все работодатели: "Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы - Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. То есть в данном случае это 2 разных вида компенсации, один из которых обязателен к исполнению-это ТК РФ. В связи с этим у меня вопрос, нарушены ли в данной ситуации мои трудовые права, а так же статья 3 ТК РФ о дискриминации в сфере трудовых отношений, и должна ли организация в данном случае, произвести мне индексацию, как и всем сотрудникам фирмы.

Ответ:

Действия работодателя незаконны и нарушают ваши трудовые права, и носят дискриминационный характер, так как индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законодательством закреплено, что индексация включена в систему государственных гарантий оплаты труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.