Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 93368 от 20.12.2017 21:37
Нэт Нэтов

ответственность возлагаемая на работника внутренними приказами

С ответом
  
Является ли ответственность за пожарную и антитеррористическую безопасность, тепло и электрохозяйство, водоснабжение обязательной? Можно ли отказаться от подписания приказа о возложении ответственности? Является ли эта ответственность увеличением объема работ или расширением зоны обслуживания?

Ответ:
Трудовая функция - это обязательное условие трудового договора. Если при определении трудовой функции в трудовом договоре стороны не предусмотрели обязанность нести какую-либо ответственность, указанную в вопросе, возложить ее на работника в дальнейшем можно только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ предполагают выполнение работы по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме. Поэтому возложение на работника ответственности, например, по пожарной безопасности, не следует относить к расширению зоны обслуживания или увеличению объема работ.


Правовое обоснование:
Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) – обязательное условие трудового договора. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).