Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 93348 от 20.12.2017 08:47
Анжела

Отпуск за ненормированный рабочий день

С ответом
  
В бюджетном учреждении работникам АУП установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней. Данное условие прописано в трудовом договоре. На текущий год уменьшился объем муниципального задания, и исчезла необходимость привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени. Как работодатель может уменьшить (убрать) дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Если в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, то каким образом работодатель может сформулировать причину изменения условий договора? Может ли работодатель убрать из трудового договора условие о дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день и на каждый год устанавливать его продолжительность своим приказом?

Ответ:
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть включено в трудовой договор работника.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней.
Изменение режима работы и отдыха работника может быть осуществлено по соглашению сторон путем заключения работником и работодателем соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работник не согласен на изменение режима работы и/или отдыха, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, но только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Установление режима ненормированного рабочего дня на основании приказа работодателя является неправомерным.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 119 ТУ РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Часть 1 ст. 74 ТК РФ устанавливает, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Порядок введения соответствующих изменений и увольнения работника при отказе работать в новых условиях закреплен в ч. 2 - 5 ст. 74 ТК РФ.
Из приведенных норм права следует, что изменение условий трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда.
При этом для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо также, чтобы работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а работодателем была соблюдена процедура увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца, предложение имеющихся вакансий).