Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 93124 от 13.12.2017 13:02
Наталья Алисиевич

Суммированный учет рабочего времени

С ответом
  
Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопросы: работа в Районе Крайнего севера: 1.В организации установлен суммированный учет рабочего времени, как определить норму часов по истечении учетного периода (учетный период - год) сторожу исходя из 5-ти дневной рабочей недели по производственному календарю или согласно их сменному графику работы? Пример: январь: кол-во дней/часов согласно производственного календаря - 17/122,24; или согласно графика сменности сторожа 21/177. 2.Какую норму часов считать сторожу во время нахождения его в очередном отпуске? Пример: июль:кол-во дней/часов согласно производственного календаря - 21/151,12 или согласно графика сменности сторожа 8/60. 3.Какую норму часов считать сторожу во время нахождения его на листе нетрудоспособности?Пример: февраль:кол-во дней/часов согласно производственного календаря - 18/128,36 или согласно графика сменности сторожа 16/132. 3. Являеться ли доплата до МРОТ социальной выплатой и входит ли эта доплата в средний показатель для исчисления оплаты отпускных? 4.Сторож отработал все смены в месяц, согласно графику сменности, но норму часов согласно производственному календарю не выработал. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ? Спасибо!

Ответ:
1. Норма часов в учетном периоде определяется производственным календарем.
2 и 3. Норма часов рабочего времени уменьшается на количество часов отпуска и временной нетрудоспособности.
4. Доплата до МРОТ входит в сумму для расчета средней заработной платы.
5. Заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Соответственно, размер начисленной работнику заработной платы должен быть не ниже доли МРОТ, определенной также пропорционально.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.