Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 928 от 27.11.2013 16:28
Анфис Шарафутдинов

Нарушение

С ответом
  
Здравствуйте! Может ли руководитель заставлять выполнять работу, которая не оговорена в должностной инструкции (должностной инструкции нет). Я работаю инженер-технологом по ремонту в энергетике, меня заставляют писать акты, ведомости выполненных работ и др. меня конкретно со своей работой не ознакомили. Что делать?
При приеме на работу (до подписания Вами трудового договора) Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, которые определяют ваши права и обязанности у этого работодателя, а также связанными с Вашей трудовой деятельностью в этой организации В случае отсутствия в организации должностной инструкции или отсутствия перечисленных Вами работ в должностной инструкции, а также отсутствия комментируемых работ в Вашем трудовом договоре, Вы вправе отказаться от выполнения этих работ. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовой договор в обязательном порядке должно быть включено  условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретным видом поручаемой работнику работы.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.