Вопрос № 92652 от 01.12.2017 10:19
Галина Милкова

Разделение отпуска

С ответом
  
Добрый день! Разделение отпуска на части оформляется соглашением между работодателем и работником, но форма соглашения законодательством не разработана. Можно ли в график отпусков ввести колонку «согласен» и там взять подпись с работника на разделение отпуска? И если он подпишет, будет ли это считаться достигнутым соглашением?

Ответ:
Работодателю нужно получить письменное согласие работника на разделение отпуска на части. Допускается включение в график отпусков указания работника «согласен» или «согласен с разделением отпуска на части». Данная запись будет считаться достигнутым между работником и работодателем соглашением о разделении отпуска на части.
Указанное согласие может быть оформлено отдельным соглашении о разделении отпуска на части. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его отпуск на части.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.