Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 92364 от 23.11.2017 12:45
Юлия Янчева

Восстановление в должности

С ответом
  
Прошу дать разъяснение: я была устроена на должность врача-лаборанта в мед учреждение в 1996 году (трудовой договор не сохранился ни у меня ни у работодателя, возможно и не оформлялся), в 2001 году, согласно записи в трудовой книжке - " в связи с изменением штатного расписания считать в должности- врач клиническо-диагностической лаборатории" (допсоглашения у меня так же нет.) С 2001 года и по сегодняшний день в штатном расписании значится должность "врач клинико-диагностической лаборатории". В 2015 году в связи с переходом на эффективные договора и отсутствием ТД в отношении меня, были оформлены трудовые отношения между мной и работодателем и подписан трудовой договор от 2015 года, где моя должность указана -врач клиническо-диагностической лаборатории(КДЛ). В 2018 году у меня заканчивается сертификат , дающий право мне занимать должность врача КДЛ, т.к. у меня нет медицинского образования и сертификат мне больше не выдадут, работодатель предлагает мне должность биолога в рамках приказа 541 н. Я же хочу восстановиться в должности врача лаборанта (в данной должности допускается работа с немедицинским образованием), т.к. была им принята до 1999 года в рамках п. 2 приказа 541 н. и считаю перевод в 2001 году на должность врача КДЛ незаконной. Имею ли я право на восстановление в должности "врач-лаборант". и не пропущен ли мною срок на обжалование действий работодателя по переводу меня на должность врача КДЛ в 2001 году в судебном порядке.

Ответ:
Снова работать в должности врача-лаборанта Вы можете только в случае перевода Вас на указанную должность по соглашению с работодателем.
Обжаловать в суд перевод на должность врача клинико-диагностической лаборатории в 2001 г. Вы имели право в течение трех месяцев со дня оформления перевода (фактического начала работы в указанной должности).


Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.