Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 92090 от 16.11.2017 13:43
Вера

Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета

С ответом
  
После декретного отпуска я вышла на работу 01.03.2017 года (пораньше, ребенку исполнилось только 2,5 года). До декретного отпуска период (год) для отпуска был с 3 февраля по 3 февраля. До декретного отпуска я брала авансом 5 дней отпуска (из того, который мне полагался бы после выхода из декрета). Подскажите, с какого числа у меня теперь будет исчисляться год для отпуска? С 01.03.2017 года, т.е. за период с 01.03.2017 года по 01.03.2018 года будет полагаться 23 дня отпуска (основные 28 дней за минусом 5 дней авансом, итого 23)? Или вначале сминусуются 5 дней отпуска (авансом) и исчисление отпуска начнется с 03.05.2017 (как и было до декретного с 3 числа)? Отпуск, рассчитываемый за период с 2017 года по 2018 год будет считаться за какой год? 2017? Если я не была включена в график (т.к. находилась в декрете), то иду в отпуск по заявлению? Когда отпустит руководитель? Или когда я напишу (уведомив заблаговременно)? Могу ли я в ноябре 2017 года взять все 23 дня отпуска, не наработав для этого еще все месяца (ведь исчисление отпуска за этот период закончится в 2018 году)?

Ответ:
Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника). Соответственно в графике отпусков отражаются сведения о времени предоставления отпуска за рабочий год.
При этом продолжительность рабочего года фактически может не совпадать с продолжительностью календарного года. Так, например, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, в данном случае рабочий год, за который вам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск, "продлевается" на время фактического использования отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если в текущем рабочем году у вас имеются дни неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан по вашему желанию предоставить вам указанные дни неиспользованного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как следует из ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.