Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 91935 от 13.11.2017 14:49
Анна Кас

Спецоценка по переименованной должности

С ответом
  
В организации была должность Производителя работ (прораба). Затем потребовалась необходимость принять еще одного прораба, но с должностными обязанностями, отличающимися от должностных обязанностей других прорабов. В связи с чем было принято решение переименовать должность с «Производителя работ (прораба)» на «Производителя общестроительных работ» (без изменения должностных обязанностей) и ввести еще одну единицу по должности «Производителя работ по инженерным сетям и коммуникациям» (соответственно с иными должностными обязанностями). По должности «Производителя работ по инженерным сетям и коммуникациям» провели СОУТ. Название должности в карте спецоценки «Производитель работ» (по инженерным сетям и коммуникациям). В свое время по должности "Производителя работ (прораба)" также проводилась спецоценка. Нужно ли по переименованной должности «Производитель общестроительных работ» проводить СОУТ или можно использовать карту спецоценки по должности «Производителя работ (прораба)»?

Ответ:
Если условия труда на рабочем месте производителя общестроительных работ после переименования должности с производителя работ (прораба), определенные по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, то внеплановая специальная оценка условий труда на таком рабочем месте может не проводиться.

 

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).