Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 91394 от 30.10.2017 07:44
Елена Голубева

Коммерческая тайна

С ответом
  
Добрый день! Согласно п. 5 ст. 5 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Вопрос: можно ли к коммерческой тайне предприятия отнести сведения о размере заработной платы (оплаты труда) работников, включая информацию о размерах должностных окладов, содержащуюся в штатных расписаниях (изменениях к штатному расписанию)?

Ответ:
Режим коммерческой тайны в отношении этой информации не может быть установлен.


Правовое обоснование:
Как следует из ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне":
- коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
- разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В соответствии с п. 5 ст. 5 указанного Федерального закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.