Вопрос № 91382 от 30.10.2017 04:13
Станислав Соломко

Предоставление перерыва на обед

С ответом
  
С недавних пор работодатель внёс изменения в распорядок рабочего дня без какого-либо ознакомления сотрудников. Согласно новым изменениям, обед теперь предоставляется с 10 до 11, причём график работы с 9 до 18. Работодатель не отпускает ни в какое другое время на обед, заставляет писать объяснительные и пугает увольнением. Является ли такое нововведение правомерным?

Ответ:
Установление перерыва на обед в начале рабочего дня неправомерно.


Правовое обоснование:
Статья 108 ТК РФ определяет, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно нормам МР 2.2.9.2311-07 «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» время для обеда и отдыха должно предоставляться каждые четыре часа работы.