Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 91162 от 23.10.2017 12:41
Светлана

Разделение отпуска на части

С ответом
  
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного и дополнительного отпуска, например, 28 и 7 к.д., правомерно ли, учитывая положения ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части таким образом, что одна из частей отпуска, составляющая не менее 14 к.д. состояла суммарно из основного и дополнительного отпуска, например 7 к.д. основного + 7 к.д. дополнительного?

Ответ:
Да, правомерно, но при условии, что ни работник, ни работодатель не будут против такого разделения отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.