Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 89959 от 14.09.2017 22:31
изя шниперсон

посещение туалета

С ответом
  
я работаю асфальтобетонщиком. специфика работы требует выполнения ямочного ремонта в городе. ввиду отсутствия в городе бесплатных общественных туалетов, иногда приходится пользоваться платными или ехать до ближайшего туалета на рабочей машине. должен ли работодатель оплачивать посещения платных уборных рабочими или обязан беспрепятственно предоставить возможность добраться до ближайшего бесплатного общественного туалета? и как трудовое законодательство регулирует подобные вопросы?

Ответ:
Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, включающее в себя в т.ч. организацию туалетов. То, каким образом, работодатель может в описанной ситуации организовать исполнение указанного требования, законодательством не предусмотрено. В любом случае работник не должен нести расходы, связанные с посещением туалетов, в период исполнения трудовых обязанностей.
Вам рекомендуется собрать документы, подтверждающие расходы на посещение туалетов, и представить их работодателю вместе с заявлением о компенсации понесенных Вами расходов. Работодатель обязан возместить их Вам.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Статья 24 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» устанавливает, что при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.