Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 89864 от 13.09.2017 02:43
Анастасия Иванова

Оплата учебного отпуска внутреннему совместителю

С ответом
  
Я работаю по основной работе и совместительству в одном и том же учреждении, учусь на заочном отделении одновременно. При написании заявления на учебный отпуск, мне сказали, что оплачиваться будет учебный отпуск по основной работе, а по совместительству - без сохранения заработной платы. Правильно ли это?

Ответ:
Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) совместителям не предоставляются. В связи с этим позиция Вашего работодателя является правомерной.


Правовое обоснование:
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).