Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 89828 от 12.09.2017 10:22
Ольга Нефедова

Ознакомление с приказом директора

С ответом
  
Директор направляется в командировку, издает приказ о направлении себя в командировку. Должен ли он помимо подписи самого приказа делать запись, о том, что он ознакомлен с этим приказом? Предусмотрена ли ответственность, если не будет подписи в ознакомлении с таким приказом?

Ответ:
Да, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о командировке. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.


Правовое обоснование:
Как следует из ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.