Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 89752 от 08.09.2017 11:21
Екатерина

Увольнение материально ответственного работника

С ответом
  
Добрый день. Подскажите ответ на такой вопрос: материально ответственный работник находясь в очередном отпуске подал заявление об увольнении (за 3 недели до окончания отпуска), получается он выходит на работу после отпуска на 1 день, в этот день он должен передать все материальные ценности, но передать их за 1 день невозможно, так как они находятся по 5 удаленным рабочим местам, которые находятся на большом расстоянии от основного офиса. Как быть в таком случае, уволить без передачи ценностей на несколько миллионов не можем, но и удерживать работника не имеем права. Как поступить в такой ситуации? Спасибо за ответ!

Ответ:
Работодатель не вправе препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Задерживать расчет и трудовую книжку недопустимо. Специальных сроков для увольнения материально ответственных лиц не предусмотрено, равно как и продления срока увольнения на время, необходимое для окончания инвентаризации.
До окончания последнего рабочего дня такого работника работодателю нужно успеть провести инвентаризацию и передать товарно-материальные ценности по акту новому материально ответственному лицу.
В случае если ревизия не окончена до последнего рабочего дня и договоренности с работником о более позднем увольнении или подписании им акта ревизии после увольнения не удалось достичь, то работодатель обязан уволить работника на 14-й день, а результаты ревизии оформлять без него.


Правовое обоснование:
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работник является материально ответственным лицом, то на основании п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н) и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49), при его увольнении инвентаризация проводится в обязательном порядке.