Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 89089 от 18.08.2017 02:22
Екатерина Житова

Отзыв из отпуска

С ответом
  
Добрый день. Прошу предоставить правовую консультацию по следующему вопросу: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 31.07.2017 по 30.08.2017 продолжительностью 31 календарный день. В период нахождения его в отпуске появилась служебная необходимость вызова его из отпуска на 2 дня с 17.08.2017 по 18.08.2017. Работник согласился на отзыв из отпуска на 2 дня. Составлены: служебная записка, а так же уведомление об отзыве, в котором работник указал свое согласие и просьбу, что по окончанию отзыва, т. е. с 19.08.2017 он хочет продолжить отпуск, в том числе отгулять неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом (2 календарных дня). Подскажите пожалуйста верно ли я понимаю, что в приказе об отзыве необходимо указать следующее: 1. Отозвать из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО работника с его письменного согласия с 17.08.2017 по 18.08.2017. С 19.08.2017 по 30.08.2017 в соответствии с приказом № __ от «__»____ 20 __ о предоставлении отпуска продолжается ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО работника. 2. Предоставить неиспользованную в связи с этим часть отпуска ФИО работника продолжительностью 2 календарных дня с 31.08.2017 по 01.09.2017. 3. Специалисту по кадрам: 3.1. внести изменения в график отпусков на 2017 год и прочие кадровые документы; 3.2. подготовить проект приказа о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска согласно п. 2 настоящего приказа 4. Главному бухгалтеру произвести соответствующий перерасчет. Правильно ли я понимаю, что в данном случае бухгалтерия должна произвести перерасчет отпускных. Как производится перерасчет? За эти 2 дня удерживается, потом начисляется за 2 дня и полученная разница перечисляется работнику? Верно ли я понимаю, что неиспользованная часть отпуска это именно 2 дня, или необходимо считать 14 дней то есть с 17.08.2017 по 30.08.2017? И верно ли я понимаю, что предоставление неиспользованной части отпуска оформляется именно новым приказом на отпуск Т6? Можно ли в данном случае идти не таким порядком а просто продлить отпуск на 2 дня и не пересчитывать отпускные? «Отозвать из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО работника с его письменного согласия с 17.08.2017 по 18.08.2017 с продлением неиспользованной в связи с этим части отпуска ФИО работника продолжительностью с 31.08.2017 по 01.09.2017.»

Ответ:
1.Да, верно.
2.Обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе производить удержания плаченных суммы выплаченных отпускных из заработной платы работника. При этом, по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных, исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму).
3.Перерасчет отпускных в данном случае должен быть не за 2 дня, а за 14 дней – с 19.08.2017 по 01.09.2017г.
4.Переасчет следует произвести, так как отпускные будут рассчитываться исходя из другого расчетного периода.


Правовое обоснование:
Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).