Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 88722 от 06.08.2017 09:26
Елена Глазкова

компенсация за неиспользованный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! Директору школы был предоставлен ежегодный отпуск 56 календарных дней. Сейчас его отзывают из отпуска (с его согласия) в связи с проведением реорганизационных мероприятий. На момент отзыва из отпуска использованы 32 календарных дня и неиспользованными остаются 24 дня. Вопрос: Можем ли мы заменить эти 24 неиспользованных дня отпуска денежной компенсацией по заявлению работника?

Ответ:
Да, можете, но при условии, что в указанные 24 календарных дня отпуска не входят дни дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).