Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87981 от 12.07.2017 00:47
Эльвира Белова

Установление процентной надбавки лицу моложе 30 лет

С ответом
  
Здравствуйте ответьте пожалуйста на вопрос - с какого времени необходимо установить процентную надбавку молодом работнику? Ситуация в следующем. Наша Компания находится в Южных районах ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА в г.Хабаровске, к оплате труда работников применяется районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30%. К нам в компанию с 03.07.2017 года устроился на работу молодой работник (23 года) на дату приема имеет стаж работы всего 2 месяца у бывшего работодателя в компании которая находится тоже в городе Хабаровске и стаж по проживанию (приехал в г. Хабаровск из Омска в сентябре 2016 года стажа работы не имел) - 10 месяцев. Когда ему необходимо установить первые 10% надбавки . Я посчитала получается что первые 10% необходимо установить с ноября 2017 года, поскольку на этот момент у него уже будет выполнено первое условие - это год проживание в Хабаровске - сентябрь 2017 года и второе условие - это полгода работы - стажа в Хабаровске (2 месяца по ТК + 4 месяца в нашей компании с июля по октябрь 2017 года). Верно ли я посчитала Спасибо

Ответ:
Да, правильно.
Работникам моложе 30 лет, работающим в организациях, расположенных в г. Хабаровск и прожившим не менее одного года в южных районах Дальнего Востока необходимо выплачивать процентную надбавку в размере 10 процентов за каждые полгода работы, но не свыше 30 процентов надбавки.


Правовое обоснование:
Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В соответствии с абз. 4 п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом вышеуказанной Инструкции.
В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлено, что рабочим и служащим за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, устанавливается процентная надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.