Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87894 от 07.07.2017 07:35
Олеся Горст

Увольнение по собственному желанию

С ответом
  
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 2 месяцев без уважительной причины. Не давно он появился и согласен на увольнение по собственному. По статье не очень хотелось бы его увольнять. Но дело в том что все эти 2 месяца в табелях ему ставили "н". Как нам быть?

Ответ:
Увольнение работника за прогул является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому вы вправе уволить работника по его инициативе (по собственному желанию). При этом в табеле учета рабочего времени нужно оставить буквенное обозначение «НН» и код 30, так как вы (работодатель) не выясняли обстоятельства отсутствия работника на работе и у вас отсутствуют документы, подтверждающие отсутствие работника на работе по неуважительным причинам.


Правовое обоснование:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 192 ТК РФ устанавливает, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы №№ Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) за время отсутствия работника на рабочем месте необходимо поставить неявки по невыясненным обстоятельствам, что обозначается буквенным обозначением «НН» и цифровым кодом 30.