Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87772 от 03.07.2017 12:03
Татьяна Веснина

Размер заработной платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности

С ответом
  
Добрый день! В компании планируется создание обособленных подразделений в разных регионах РФ. В каждом из подразделений вводятся одинаковые должности. Согласно законодательной норме, минимальный размер заработной платы сотрудников не может быть меньше размера регионального МРОТ (ст. ТК РФ 133.1) Вместе с тем, размер МРОТ в разных регионах различен. Чтобы соблюсти все правовые нормы, можно ли в штатном расписании ввести базовую ставку по одинаковым должностям, соответствующую МРОТ в отдельном регионе, например, где он минимальный 7800, а по остальным регионам ввести в штатное расписание плюсом к этой ставке "региональную доплату", чтобы в совокупности заработная плата работника равнялась величине МРОТ в соответствующем регионе? Буду признательна за обратную связь!

Ответ:
В отношении работников конкретного субъекта Российской Федерации действуют нормы законодательства об установлении минимального размера оплаты труда для организаций, расположенных в этом регионе. По этой причине работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работнику не менее минимального размера оплаты труда, установленного в том регионе, где он проживает и осуществляет свою работу.
Говоря о минимальном размере заработной платы в субъекте РФ, следует отметить, что речь идет не о должностном окладе или тарифных ставках, а о совокупном месячном доходе работника, включающем также стимулирующие и компенсационные выплаты.
В связи с этим работодатель вправе устанавливать региональные доплаты к базовой ставке, единой для одной должности в разных регионах, для обеспечения выплаты заработной платы не менее МРОТ, действующей в каждом регионе.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1 ТК РФ устанавливает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.