Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87701 от 30.06.2017 07:17
Екатерина Аран

Требование ФКУ УПИ УФСИН

С ответом
  
Наш сотрудник , занимающая должность повара была осуждена по ст 264,1УК РФ и лишена права управлять транспортным средством. В нашей организации она работает поваром и никак не связана с транспортными средствами . В Извещении, полученном нами указано, что если данный сотрудник будет увольняться из нашей организации, мы в его трудовую книжку должны внести запись о том, о лишении его права на управление транспортными средствами. Законно ли это требование? Куда вносится , в какой раздел трудовой книжки данная запись о лишении прав ?

Ответ:
Да, законно. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Законодательством не установлен специальный порядок внесения в трудовую книжку записи о лишении работника права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, поэтому можно руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки (по графам).
Полагаем, что в графу 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении" вносится запись в точном соответствии с приговором суда. Например, "Лишен права управлять транспортным средством <...> на срок два года".
Основанием для записи о лишении права занимать должность является приговор суда, поэтому работодателю нет необходимости издавать отдельный приказ (распоряжение) или иной распорядительный документ, который послужил бы основанием для внесения в трудовую книжку записи о лишении права занимать определенную должность. В графе 4 "Наименование, номер и дата документа, на основании которого внесена запись" рекомендуем указывать дату вынесения приговора и наименование суда, вынесшего его.


Правовое обоснование:
В соответствии с п.19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановленим Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).