Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87595 от 27.06.2017 13:08
Елена Борисова

Предоставление отпуска за прошлые годы?

С ответом
  
Здравствуйте. Что делать если сотрудник не был в отпуске на протяжении трех лет? т.е. за 3 года не отгулено 84 дня . Можем ли мы по письменной просьбе работника заменить ему отпуска денежной компенсацией ( он не увольняется, продолжает работать), все или какую -то часть ( ежегодный отпуск у него-28 дней), если можем заменить, то в каком порядке и сколько дней? Какая ответственность для работодателя 1)если мы заменим по просьбе работника неиспользованные отпуска денежной компенсацией? 2) Если не предоставим отпуска? 3) Если паредоставим отпуска , но при проверке выяснится факт что они были предоставлены с опозданием? Можем ли предоставить несипользованные отпуска не подряд , а с промежутком времени, обязательно ли согласие работника?

Ответ:
1.Нет, не можете. Право на компенсацию за отпуск имеют только те работники, для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением лиц, которым ТК РФ прямо запрещена замена отпуска денежной компенсацией. Для работников, у которых очередной отпуск в размере 28 календарных дней, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации за отпуск только при увольнении.
2.1-3. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
3.Все отпуска должны быть включены в график отпусков и предоставляться согласно графику.


Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.