Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87490 от 23.06.2017 09:48
Галина Милкова

Продление отпуска по уходу за ребенком

С ответом
  
В нашей организации у работницы в конце июля истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Она говорит, что существует статья в ТК РФ (или где-то еще), на основании которой можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет по медицинским показаниям. У ее ребенка есть ряд заболеваний, требующих постоянного врачебного наблюдения и, конечно, нужен домашний уход. В детский сад ребенок не ходил. Можем ли мы на законных основаниях продлить отпуск? Какие документы необходимо предоставить работнице и на основании чего мы обязаны продлевать отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Ответ:
Нормами действующего законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком, поэтому продлевать такой отпуск работодатель не обязан. В настоящее время такой отпуск предоставляется работнику до момента достижения ребенком возраста 3 лет.
В описанной Вами ситуации работнице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (если работница и работодатель не против этого) той продолжительности, о которой работница и работодатель договорятся. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соответствующего заявления работницы.

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.