Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87484 от 23.06.2017 08:54
Екатерина Куликова

Результаты СОУТ

С ответом
  
Добрый день. В организации сегодня утвержден отчет по специальной оценке условий труда (далее СОУТ) и началось ознакомление сотрудников с результатами СОУТ. На момент проведения СОУТ на некоторых рабочих местах работали определенные сотрудники, ФИО и СНИЛСы которых были предоставлены в организацию по СОУТ. После утверждения отчета по СОУТ, работавшие ранее сотрудники (которых мы указывали для отчета по СОУТ) уволились, но в картах по СОУТ по-прежнему указаны их ФИО и СНИЛСы. Исходя из вышеизложенного прошу уточнить: 1. Что писать в карте по СОУТ напротив ФИО уволившихся сотрудников? 2. Как и в каком виде фиксировать ознакомление с условиями труда (картами СОУТ) вновь приятых сотрудников, ведь методикой проведения СОУТ не регламентирован данный момент? 3. Необходимо ли как-то фиксировать СНИЛСы вновь принятых сотрудников в отчете по СОУТ? За ранее спасибо за ответ.

Ответ:
1. Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н) данный вопрос не урегулирован. По нашему мнению в такой ситуации в карте специальной оценки условий труда на их рабочих местах (далее - СОУТ) напротив имен уволившихся работников ничего писать не нужно.
2. Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ под роспись (в строке 050 Карты) в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Вновь принятый работник должен быть ознакомлен результатами СОУТ при приеме на работу. При этом следует учитывать, что условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор
3. СНИЛСы вновь принятых сотрудников в отчете по СОУТ фиксировать не нужно.


Правовое обоснование:
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.