Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 87089 от 09.06.2017 06:51
Екатерина Чумак

Приказ о приёме на работу

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, необходимо ли в приказе о приёме на работу указывать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Что это за необходимые случаи? Является ли нарушением отсутствие характера работы в приказе о приёме на работу водителя?

Ответ:
1. Да, необходимо, поскольку приказ о приеме на работу составляется на основании и в соответствии с заключенным трудовым договором. Содержание приказа о приеме на работу должно полностью соответствовать условиям трудового договора.
2. Под необходимыми случаями в контексте абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ подразумеваются те случаи, когда работнику необходимо установить такой характер работы, как, например, разъездной, подвижной, в пути и др.
3. Да, является, но при условии, что в трудовом договоре водителя будет указан какой-либо характер его работы.

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.