Вопрос № 86881 от 02.06.2017 14:44
Ирина Порошина

Продление ежегодного отпуска из-за временной нетрудоспособности

С ответом
  
На сколько дней нужно продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику если период нетрудоспособности по заболеванию с 27.04.2017 г. по 10.05.2017 г. пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.04.2017 по 14.05.2017 г. ? В период больничного попали праздничные дни 1 и 9 мая, по письму от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 ФСС РФ ежегодный отпуск должен быть продлен с учетом выходных и праздничных дней. Значит ли это, что работнику должен быть продлен ежегодный отпуск на 14 к.д. (количество дней нетрудоспособности) или все таки на 12 дней, так как 1 и 9 в число дней ежегодного отпуска не входит?

Ответ:
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен с 24 апреля 2017 г. по 14 мая 2017 г., и в период указанного отпуска работник был временно нетрудоспособен с 27 апреля 2017 г. по 10 мая 2017 г., то отпуск необходимо продлить на 12 календарных дней. 1 и 9 мая в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются, поскольку являются нерабочими праздничными днями.


Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В соответствии с абз. 6 и абз. 7 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.