Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 86194 от 15.05.2017 08:15
Елена Головина

Работник осужден к исправительным работам

С ответом
  
Добрый день. Нашего работника осудили к отбыванию наказания в виде исправительных работ. Пришло письмо УФСИН , что нужно всё отразить в труд.договоре. Работодатель заключает доп.соглашение, копию которого нужно будет предоставить в уголовно-исполнит.инспекцию (так прописано в письме). Возникло сразу несколько вопросов. 1. в ст. 42 УИК РФ говориться, что исчисление срока начинается со дня получения документов работодателем. Верно ли я понимаю, что если Работодатель получил документы 11 мая 2017 года, то и срок начала исправительных работ (в нашем случае это полгода) начинается с 11 мая? 2. Если срок начинается 11 мая 2017 года, то оканчивается 10 ноября 2017 года. То есть с 11 ноября он уже "обычный" работник? 3. Верно ли я понимаю, что в доп.соглашении Работодатель пишет следующее. "1.1. В соответствии с ч. 6 ст. 40 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации Работнику на период отбывания наказания в виде исправительных работ с 11 мая 2017 года на срок 6 (шесть) месяцев предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденному на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. 2. Работодателем на основании приговора Мирового суда от 29.03.2017 года из заработной платы Работника в доход государства производится удержание в размере 5 %. Удержание производится из заработной платы Работника за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия претензий по исполнительным документам." Ещё в соответствии со ст. 40 и 43 УИК прописали обязанности Работника и Работодателя. Верно ли составить доп.согл.с такими формулировками? Заранее Вам большое спасибо за ответ!

Ответ:
1, 2. Да, верно.
3. Правовой анализ содержания дополнительных соглашений не входит в компетенцию Роструда.


Правовое обоснование:
Как следует из частей 1, 2 ст. 42 УИК РФ срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.
Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, - день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции.
В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.